Obligatorisk tjenestepensjon - OTP

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)

Å spare til pensjon for dine ansatte er en investering i trygghet, trivsel og lojalitet. Vi tilbyr obligatorisk tjenestepensjon (OTP) gjennom Nordea Liv.

Innskuddspensjon er den vanligste formen for lovpålagt obligatorisk tjenestepensjon (OTP).

Du som arbeidsgiver setter av en fast prosentandel av lønnen til dine ansattes pensjonskonto.

Slik fungerer det:

Du kan spare inntil 7 % av lønn opptil 12 G, og i tillegg inntil 18,1 % av lønn mellom 7,1 og 12 G

Minimumssparing er 2 % av lønn fra 1 G – dette er lovpålagt

Alle ansatte over 13 år skal være med i ordningen

Snakk med en bedriftsrådgiver

OTP står for obligatorisk tjenestepensjon og er pensjonssparingen en arbeidsgiver i privat sektor er lovpålagt å tilby sine ansatte. Dette sikrer at alle ansatte får en ekstra pensjonssparing i tillegg til folketrygden.

Fleksibel sparing i fondspakker levert av Nordea Liv

Innskuddsfritak ved uførhet – vi tar over sparingen hvis en ansatt blir langvarig syk

Mulighet for tilleggsdekninger som uførepensjon, ektefellepensjon og barnepensjon

For deg som er bedriftskunde og allerede har en pensjonsavtale gjennom Nordea Liv kan du logge inn på din bedriftsportal her.

For deg som er privatkunde og allerede har en pensjonsavtale gjennom Nordea Liv kan du logge inn på din personlige portal her.

Lurer du på hva du får i lønn som pensjonist? Last ned Nordea Liv sin app Boost.

Gå til Nordea Boost app

Personlig og lokale rådgivere som er tilgjengelig for deg og din bedrift.

Finn din rådgiver

Som lokalbank gir vi deg rask saksbehandling og svar på dine henvendelser.

Bli bedriftskunde

Som bedriftskunde hos oss gir du tilbake til lokalsamfunnet ditt.

Om samfunnsansvar

Vi har gjennom generasjoner vært en sentral og lokal sparebank for godt etablerte bedrifter i Bergen og omegn. Ta kontakt med oss.