Innskuddspensjon
En god pensjonsavtale er viktig. Alle bedrifter er forpliktet å ha en avtale for sine ansatte.
Rådgiverne våre kan pensjon og hjelper deg å finne riktig sparing og forsikring tilpasset din bedrift og bransje.
Har du allerede pensjonsavtale gjennom Nordea Liv?
For bedriftskunder, logg inn på din bedriftsportal her:
For privatkunder, logg inn på din personlige portal hos Nordea Liv her:
Lurer du på hva du får i lønn som pensjonist? Last ned Nordea Liv sin app Boost.
Dette får du:
- Sparingen starter fra første krone du tjener
- Pengene du sparer investeres i fondspakker. Ansatte kan selv velge hvilken fondspakke de ønsker, innenfor avtalen som bedriften har valgt
- Innskuddspensjonsavtalen har innskuddsfritak. Det betyr at du slipper å betale innskuddene hvis en ansatt blir ufør
- Hvis du vil gi de ansatte og deres familier ekstra sikkerhet kan du knytte tilleggsdekningen "uførepensjon" til avtalen
Hva er innskuddspensjon?
Innskuddspensjon er den vanligste løsningen bedrifter bruker for å spare til sine ansattes pensjon.
Bedriften betaler inn en bestemt sum hvert år til de ansattes pensjonskonto.
Innskuddspensjonen hos Frende er levert av Nordea Liv og lar deg velge sparing innenfor følgende sparesatser:
- Inntil 7 prosent av lønn opptil 12 G
- I tillegg kan du spare inntil 18,1 prosent av lønn mellom 7,1 og 12 G
Slik fungerer det:
- Sparingen starter fra første krone du tjener.
- Minimum sparesats er lovbestemt til 2 % fra 1 G. Bedriften kan velge å spare utover lovens minimum.
- Tjenestepensjonsavtaler skal omfatte alle ansatte fra og med 13 år.
Et viktig ansattgode
Å spare til pensjon for dine ansatte er noe av det viktigste du gjør for dem. De fleste arbeidstakere anser gode pensjonsordninger som et viktig ansattgode, som gjør arbeidsplassen mer attraktiv.
Pengene som spares investeres i fondspakker. Ansatte kan selv velge hvilken fondspakke de ønsker, innenfor avtalen som din bedrift har valgt.
Innskuddsfrihet ved uførhet
Innskuddspensjonsavtalen har innskuddsfritak. Det betyr at du slipper å betale innskuddene hvis en ansatt blir ufør. Nordea Liv tar over sparingen, så lenge inntektsevnen til den ansatte er nedsatt med 20 prosent eller mer, og han eller hun har vært sykmeldt i 12 måneder eller mer. Graden av uførhet avgjør størrelsen på fritaket.
Dekningen gjelder så lenge medlemmet er ufør, og kan maksimalt vare til den ansatte er 67 år.
Tilleggsdekninger
Dersom du vil gi de ansatte og deres familier ekstra sikkerhet tilbyr vi uførepensjon, ektefellepensjon, samboerpensjon og barnepensjon som kan knyttes til avtalen.
Ta kontakt med din bedriftsrådgiver for gode råd om pensjon.
