Innskuddspensjon

En god pensjonsavtale er viktig. Alle bedrifter er forpliktet å ha en avtale for sine ansatte.

Rådgiverne våre kan pensjon og hjelper deg å finne riktig sparing og forsikring tilpasset din bedrift og bransje. I samarbeid med Frende Forsikring tilbyr vi pensjon levert av Nordea Liv.

Har du allerede pensjonsavtale gjennom Nordea Liv? 

For bedriftskunder, logg inn på din bedriftsportal her:

Bedriftsdialogen

For privatkunder, logg inn på din personlige portal eller webappen her:

Persondialogen

Nordea Boost app

 

Dette får du:

  • Du velger selv om sparingen skal starte fra første krone eller 1G 
  • Pengene du sparer investeres i fondspakker. Ansatte kan selv velge hvilken fondspakke de ønsker, innenfor avtalen som bedriften har valgt
  • Innskuddspensjonsavtalen har innskuddsfritak. Det betyr at du slipper å betale innskuddene hvis en ansatt blir ufør
  • Hvis du vil gi de ansatte og deres familier ekstra sikkerhet kan du knytte tilleggsdekningen "uførepensjon" til avtalen

 



bedriftsmote med flere deltakere.png

Hva er innskuddspensjon?

Innskuddspensjon er den vanligste løsningen bedrifter bruker for å spare til sine ansattes pensjon.

Bedriften betaler inn en bestemt sum hvert år til de ansattes pensjonskonto.

Slik fungerer det:

Innskuddspensjonen hos Frende er levert av Nordea Liv og lar deg velge sparing innenfor følgende sparesatser:

  • Inntil 7 prosent av lønn opptil 12 G
  • I tillegg kan du spare inntil 18,1 prosent av lønn mellom 7,1 og 12 G

Du velger selv om sparingen skal starte fra første krone eller fra 1 G.

Minimum sparesats er lovbestemt til 2 % fra 1 G. Bedriften kan velge å spare utover lovens minimum.

 

Et viktig ansattgode

Å spare til pensjon for dine ansatte er noe av det viktigste du gjør for dem. De fleste arbeidstakere anser gode pensjonsordninger som et viktig ansattgode, som gjør arbeidsplassen mer attraktiv.

Pengene som spares investeres i fondspakker. Ansatte kan selv velge hvilken fondspakke de ønsker, innenfor avtalen som din bedrift har valgt.

 

Innskuddsfrihet ved uførhet

Innskuddspensjonsavtalen har innskuddsfritak. Det betyr at du slipper å betale innskuddene hvis en ansatt blir ufør. Nordea Liv tar over sparingen, så lenge inntektsevnen til den ansatte er nedsatt med 20 prosent eller mer, og han eller hun har vært sykmeldt i 12 måneder eller mer. Graden av uførhet avgjør størrelsen på fritaket.

Dekningen gjelder så lenge medlemmet er ufør, og kan maksimalt vare til den ansatte er 67 år.

 

Tilleggsdekninger

Dersom du vil gi de ansatte og deres familier ekstra sikkerhet tilbyr vi uførepensjon, ektefellepensjon, samboerpensjon og barnepensjon som kan knyttes til avtalen. 

Ta kontakt med din bedriftsrådgiver for gode råd om pensjon.